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集團公司“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓學習心得

發(fā)布時間:2018-05-11瀏覽:3977

      編者按:日前,我公司黨委領導參加集團公司組織的赴延安“不忘初心 牢記使命”主題教育培訓活動,現(xiàn)將領隊、青建集團股份公司黨委副書記劉周學同志的心得體會轉發(fā)給大家,供大家共同交流學習。

集團公司“不忘初心、牢記使命”主題教育培訓學習心得

                                 ----劉周學

       延安,舉世聞名的中國革命圣地,從1935年到1948年,中國共產(chǎn)黨在這里領導、指揮了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭,奠定了中華人民共和國的基石,譜寫了可歌可泣的歷史篇章。5月28日-6月1日我有幸隨集團黨委第一期“不忘初心、牢記使命”主題學習教育培訓班來到革命圣地延安。通過學習專題報告《黨中央在延安十三年》、寶塔山下重溫入黨誓詞、鳳凰山學習《紀念白求恩》、棗園學習《延安窯洞有馬列主義》、參觀延安革命紀念館、赴延川縣梁家河村感悟習近平總書記當年插隊知青歲月、在四八烈士陵園敬獻花圈等系列活動,重溫了黨中央在延安時期發(fā)生的一些重大事件。這是一次形式新穎,主題明確,內(nèi)涵豐富的學習,讓我更深刻的了解和學習老一輩先烈們大公無私,為祖國拋頭顱灑熱血,敢于擔當?shù)木瘛?/span>

      返程后,我又閱讀了《中國共產(chǎn)黨歷史》、《論共產(chǎn)黨員的修養(yǎng)》、《輝煌十三年》等展現(xiàn)延安精神的著作。通過這一次學習體驗和回來的再學習、消化,更多地了解了那段時期的歷史,更深入地理解了延安精神:民族精神是一個民族賴以生存和發(fā)展的精神支撐,而延安精神正是中華民族精神的重要組成部分。“堅定正確的政治方向”的抗大精神、“解放思想、實事求是”的整風精神、“全心全意為人民服務”的張思德精神、“自力更生、艱苦奮斗”的南泥灣精神、構成了延安精神的主要內(nèi)涵。

       我認為,工作貴在不忘初心,就是要堅持自力更生、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,堅定理想信念,不忘干事創(chuàng)業(yè)初心,獨立自主、實事求是,用“延安精神”指導實踐,走出一條符合自身實際的發(fā)展道路。杜波主席在去年的“井岡山精神”學習培訓班上提出要以井岡山精神為基石,凝聚國清、青建的精、氣、神,建立符合未來發(fā)展的優(yōu)秀的企業(yè)文化。王賢茂總裁在集團經(jīng)濟工作報告中提出要深度挖掘青建文化,強化誠信文化建設。學習延安精神,重在學以致用,學用結合。結合青島建設的實際情況,我們要做好思想、組織、人才保障,掌握延安精神精髓,并將這種精神內(nèi)化于心、外化于行,轉化為推動各項工作的強大動力。

       一、堅定正確的政治方向。要想統(tǒng)一思想,堅定正確方向,方法之一就是要不斷加強政治理論學習。90年黨的發(fā)展歷程告訴我們,理論上的成熟是政治上堅定的基礎,理論上的與時俱進是行動上銳意進取的前提,思想上的統(tǒng)一是全黨步調(diào)一致的重要保證。所以,我們基層黨員干部要時刻把政治理論學習作為一種精神追求,真正做到學以立德,學以增智,學以興業(yè),要以集團公司的發(fā)展大局為著眼點,在集團公司戰(zhàn)略開局的關鍵時期,進一步弘揚延安精神,構建正確的核心價值體系,堅定理想信念,發(fā)揮黨員干部帶頭示范作用,以上進求知的學習能力,扎實肯干的業(yè)務能力,公道正派、嚴于律己的工作作風,鞏固各級上下團結奮斗的思想基礎,發(fā)揚主人翁精神,扎實做好每項工作,為“打造百年企業(yè)、實現(xiàn)千億目標”貢獻力量。

       二、解放思想、實事求是。延安時期,我們黨堅持一切從實際出發(fā),開展整風運動,摒棄本本主義、教條主義,大膽探索、勇于創(chuàng)新,形成了實事求是的思想路線,為中國革命的最終勝利提供了重要保證。今天,進一步弘揚延安精神,必須要堅持黨的思想路線,用延安精神中解放思想、實事求是、與時俱進的方法論指導實踐,使自己從事的工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。

       符合國家的大政方針,順應經(jīng)濟社會的發(fā)展規(guī)律,實際上都是解放思想、實事求是的精神體現(xiàn)。面對國際金融風險、宏觀經(jīng)濟下行的不利因素,我們要沉著應對,大膽探索,做到一切從實際出發(fā),尊重、順應和服從市場經(jīng)濟規(guī)律,始終堅持市場導向,充分利用內(nèi)外部資源,發(fā)揮區(qū)域市場布局優(yōu)勢,鞏固、維護新老大客戶,努力提高經(jīng)營質量,為公司的平穩(wěn)、快速發(fā)展打好基礎。

      三、自力更生、艱苦奮斗。 從1935年到1948年,中共中央和毛澤東等老一輩無產(chǎn)階級革命家在延安生活和戰(zhàn)斗了13個春秋。在那樣狹小、陰暗、簡陋的窯洞里,毛澤東和老一輩無產(chǎn)階級革命家,運籌帷握,決勝千里,戰(zhàn)勝了種種困難和風險。而青島建設當前的發(fā)展仍處于爬坡期,歷史遺留問題較多,經(jīng)濟效益狀況不容樂觀。如何弘揚延安精神,繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,進而解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題,這些值得我們深思。

   我們基層黨員干部在工作中一要埋頭苦干,狠抓落實。要帶頭弘揚求真務實之風,見困難不退縮,見問題不推脫,見矛盾不躲避,認真做好打基礎、利長遠的工作,要有“前人種樹后人乘涼”的大無畏精神和勇于擔當?shù)呢熑胃校褮v史遺留問題的解決放在首要位置,減輕包袱大步前行。二要厲行節(jié)約,勤儉辦事,艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)絕不能丟。我們黨員干部要率先垂范,不講排場、不比闊氣,帶頭抵制鋪張浪費和奢靡享樂之風。三要清正廉潔,永葆本色。面對錯綜復雜的形勢和形形色色的誘惑,我們應樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,正確對待權力、地位和利益,正確對待組織、群眾和自己,常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心,清清白白做人、踏踏實實干事。

       四、堅持以人為本,做好機制建設。要樹立人才是推動發(fā)展第一要素的意識,把人才培養(yǎng)放在更加突出的位置。聚焦人才建設,完善人才“選育用留”的全方位考核激勵機制,進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,營造一個公平、公正、公開的創(chuàng)業(yè)氛圍。要做好專業(yè)序列人才隊伍儲備,給予能力優(yōu)秀、責任心強、勇于擔當?shù)那嗄陠T工機會和平臺,加快青年人才的孵化速度。發(fā)揮公司黨委、工會的員工組織中心作用,深入了解一線員工所思、所想、所惑,多做暖人心、得人心、聚人心的工作,多辦順民意、解民憂、惠民益的實事。

       通過這次的學習,使我更加深刻理解、體會了延安精神的內(nèi)涵?;仡櫄v史,展望未來,對延安精神的感悟,對現(xiàn)實問題的思考,對肩負責任的理解,對履行職責的認識,在潛移默化中,都將成為指引我做好本職工作的一盞明燈。我堅信,在集團公司堅定領導下,在老一輩青建人開拓進取精神和優(yōu)良傳統(tǒng)指引下,我們必將攻堅克難,實現(xiàn)千億目標,成就基業(yè)長青的百年老店。